РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ ИНВАЛИДНОСТЬ

Каждый инвалид имеет индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, которая представляет из себя комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Действующее законодательство предусматривает создание инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, необходимых условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

При этом специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Если инвалид в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида не может более выполнять ту трудовую функцию, которую выполнял до получения инвалидности и нуждается в переводе на другую работу, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом.

Если для продолжения инвалидом трудовой деятельности необходимо создание специальных условий, работодатель после предоставления инвалидом индивидуальной программой реабилитации или абилитации обязан отстранить работника от работы до создания таких условий.

Такое отстранение производится до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, то есть до предоставления работы соответствующей медицинскому заключению. При этом в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отстранение оформляется также соответствующим приказом.

При отказе работника от перевода на другую работу или же при невозможности создания работодателем условий труда, отвечающих требованиям индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Возможно Вас это заинтересует