Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск. Проверяем расчет.

В случае, если ко дню увольнения работник не отгулял положенный отпуск, то при увольнении ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Часто возникает необходимость проверить правильно ли рассчитана компенсация. В этом конечно может помочь и юрист, но можно расчет проверить и самому абсолютно бесплатно.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от количества неиспользованных дней отпуска и размера среднего дневного заработка.

В первую очередь необходимо определить «отпускной стаж».

При определении данного стажа необходимо иметь ввиду, что рабочий год не совпадает с календарным, и начинает течь со дня приема работника на работу.

В «отпускной стаж» включаются следующие периоды:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Не включаются:

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Рабочий год продлевается на периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Далее следует определить годы, за которые отпуск не был использован полностью, а также время в месяцах, в течение которого вы проработали в организации в последний рабочий год. При этом, если в проработано меньше половины месяца, то данный месяц исключается, если больше половины месяца, то он округляется до полного месяца.

Следующий шаг – определение количества неиспользованных дней отпуска.

Если в годы, предшествующие году увольнения отпуск был использован не в полном размере, то для определения количества неиспользованных дней отпуска необходимо количество отработанных лет умножить на количество причитающихся в год дней отпуска и от полученной суммы отнять количество использованных дней отпуска.

Теперь, что касается года увольнения. Расчет в данном случае зависит от того, сколько месяцев в рабочем году проработал работник.

Если проработано менее 11 месяцев, то для определения количества неиспользованных дней отпуска необходимо количество дней отпуска, положенных за рабочий год разделить 12 месяцев, а полученную сумму умножить на количество месяцев работы в организации. Если в году увольнения отпуск был частично использован, то из полученного результата необходимо вычесть количество использованных дней отпуска за этот период.

Если в последний рабочий год работником отработано 11 месяцев, но меньше года (без учета округления в большую сторону), то работник имеет право на компенсацию за полный ежегодный оплачиваемый отпуск за вычетом компенсации за использованные за этот год дни отпуска.

Далее необходимо рассчитать средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Теперь уже имея все необходимые данные можно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого необходимо умножить полученное количество неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок.

Юрист ООО ПГ «Любич и партнеры»

Сафарова О. П.