Неполный рабочий день

Неполный рабочий день

Действующее законодательство разрешило противоречие, когда предоставить работнику неполный рабочий день и неделю.

С 29 июня 2017 года оба режима — это неполное рабочее время. Раньше установить можно было неполный рабочий день или неделю. Возникала неясность из-за союза «или». Работодатели полагали, что установить можно только какой-то один из данных режимов. Данное суждение представляется не верным, поскольку Трудовой кодекс РФ допускает комбинированный график работы, данная позиция поддерживается и судебной практикой. В настоящее время неясность исключили и можно установить одновременно неполный рабочий день и неделю.

Работодатель обязан установить неполное время работы по просьбе: беременной сотрудницы; родителя, опекуна, попечителя ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет; сотрудника, который ухаживает за больным родственником.

С сотрудником нужно согласовать индивидуальный график, который будет удобен именно ему. Но кодекс ограничил период, на который работодатель устанавливает неполное время, — до момента, пока не завершатся обстоятельства, которые дают сотруднику право выбирать график.

Рабочие часы так же можно поделить на части. Например, 4 часа утром и 2 часа вечером. Условия прописываются в трудовом договоре.

Для сотрудников с неполным рабочим временем действует новое ограничение. Установить ненормированный рабочий день таким сотрудникам можно, только если они работают неполную неделю, но полный день или смену. Однако, есть исключения. Если о неполном рабочем времени попросили беременная женщина, сотрудник с ребенком до 14 лет и другие., нужно установить такой график, который будет удобнее именно им. Установить такой режим работы можно только временно.

Теперь можно делить на части и неполный день. Если сотрудница будет работать утром и вечером, а днем проводить время с ребенком, это снизит риск споров с ФСС.

Можно не отпускать сотрудника на обеденный перерыв, если он работает меньше четырех часов в день. До 29 июня 2017 года исключений не было, поэтому сотрудники работали дольше. Перерыв можно было предоставить только в рабочее время, поэтому работодатели делили часы на до и после перерыва. Теперь сотрудники смогут работать четыре часа подряд и уходить пораньше. Чтобы исключить время обеда из графика работников, можно внести изменения в правила внутреннего распорядка. А если у сотрудника индивидуальный график, пропишите это в трудовом договоре. Если компания не поменяет условия, на проверке трудинспекторы вправе оштрафовать ее на 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях:

Оцените статью нажав на звездочки