Какие работники подлежат обязательному медицинскому осмотру?

Какие работники подлежат обязательному медицинскому осмотру?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации при заключении трудового договора некоторые категории работники обязаны пройти обязательный медицинский осмотр. Необходимость прохождения обязательного осмотра напрямую зависит от должности, возраста, местности и выполняемой функции работника. Так, при заключении трудового договора медицинскому осмотру, в частности, подлежат:

— Согласно ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 лица, не достигшие возраста 18 лет;

— ч. 1 ст. 213 ТК РФ предусматривает обязательное прохождение медицинского осмотра работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. Перечень таких видов работ утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н;

-статья 324 ТК РФ предусматривает также лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, а статья 298 ТК РФ — лиц, принимаемых на работу, выполняемую вахтовым методом — как лиц, обязанных пройти такой осмотр;

— Обязательно осмотру подлежат работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей согласно ч. 2 ст. 213 ТК РФ и работники, занятые на подземных работах – согласно ч. 1 ст. 213, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ;

— отдельным постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020 этот перечень дополняется работниками, обеспечивающими движение 7) 8) работники некоторых других работодателей (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ, п. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ).

Обращаем внимание, что в случае приема работника без обязательного предварительного медицинского осмотра ответственность несет работодатель. Так, доуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно наложение штрафа:

— на должностное лицо — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

— на индивидуального предпринимателя — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

— на юридическое лицо — в размере от 110 000 до 130 000 руб.

 

[mistape]

Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях:

 


Оцените статью нажав на звездочки

[sgrb_review id=2]

Хотите получать новости первыми? Подпишитесь на нашу информационную рассылку!

Нажимая на кнопку подписаться я принимаю условия пользовательского соглашения, а также ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности

РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ ИНВАЛИДНОСТЬ

РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ ИНВАЛИДНОСТЬ

Каждый инвалид имеет индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, которая представляет из себя комплекс оптимальных для инвалида

КАК ИЗ ДВУХ КВАРТИР СДЕЛАТЬ ОДНУ

КАК ИЗ ДВУХ КВАРТИР СДЕЛАТЬ ОДНУ

обственник помещения в многоквартирном доме при приобретении в собственность помещения, смежного с принадлежащим ему на праве собственности помещением…

RSS
Яндекс.Метрика