Выходные, праздничные дни в трудовом законодательстве
Выходные, праздничные дни в трудовом законодательстве
Одной из актуальных тем, при обращении на консультацию к юристам ООО ПГ «Любич и партнеры», по-прежнему, остается тема трудовых прав работников, в том числе – право на отдых.
Действующее трудовое законодательство Российской Федерации регулирует трудовые правоотношения между работодателем и работником включая периоды времени труда и отдыха. Согласно общему определению время отдыха согласно трудовому законодательству – это время, в которое работник освобожден от необходимости работать, которым работник может распоряжаться по собственному желанию.
В данной статье рассмотрим какие виды отдыха гарантированы государством и должны быть предоставлены работодателем работнику.
Итак, как установлено статье 37 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТКРФ) каждый человек имеет право на отдых. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отдыха:
- перерывы в работе в период рабочей смены (включая обеденный перерыв);
- отдых между рабочими сменами;
- выходные дни и праздничные дни;
- отпуск.
По общему правилу, работодатель обязан исполнять положения, регулирующие продолжительность рабочего дня установленные ТК РФ, при этом, соблюдая нормальную длительность времени рабочих смен в неделю, которая, как правило, не должна превышать сорока часов.
Перерывы в работе, предусмотренные ТК РФ – это перерыв для отдыха и питания и специальные перерывы.
Перерыв для отдыха и приема пищи в соответствии с трудовым кодексом РФ предоставляются всем без исключения работникам и его длительность не должна составлять менее тридцати минут. Максимальная продолжительность может достигать до двух часов. В каждом конкретном случае продолжительность времени для приема пищи и отдыха определяется внутренними документами работодателя, чаще всего в ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка), с которыми работни должен быть ознакомлен.
Специальный (технический) перерыв предоставляется далеко не всем работникам, а лишь тем работникам, кому он необходим в связи с соответствующими условиями исполнения должностных обязанностей и технологией производства (например, перерыв с целью проветривания и уборки помещения, перерыв для обогрева, для обновления и получения информации, и др.)
Отпуска, в соответствии с ТК РФ включены во время отдыха и предоставляются работнику с соблюдением графика очередности, утвержденного работодателя. Дополнительные отпуска предоставляются некоторым категориям работников в зависимости от занимаемой должности и условий труда. Порядок предоставления отпусков, их продолжительность, а также порядок оплаты отпусков предусмотрены отдельной главой ТК РФ и должны соблюдаться работодателем.
Кроме перечисленных выше видов отпуска работник имеет право на выходные дни (обычно один или два), а также праздничные дни, которые предусмотрены статьей 112 ТК РФ. По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена, а требовать от сотрудников трудиться в праздничные и выходные дни работодатель не имеет права. Выход на работу в эти дни может быть только с письменного согласия самих работников, выраженного письменно (кроме ситуаций, непосредственно указанных в статье 113 Трудового кодекса РФ), а оплата труда в этом случае должна осуществляться не менее чем в двойном размере.
Кстати, Министерством Труда Российской Федерации утвержден календарь праздничных и выходных дней на 2018 год.
Так, в соответствии с утвержденным комиссией по регулированию социально-трудовых отношений проекта постановления кабмина о переносе праздничных дней в 2018 году, выходной день в субботу 6 января следующего года будет перенесен на пятницу 9 марта.
С воскресенья 7 января — на среду 2 мая, с субботы 28 апреля — на понедельник 30 апреля, с субботы 9 июня — на понедельник 11 июня, а с субботы 29 декабря — на понедельник 31 декабря.
Таким образом, в 2018 году будем отдыхать с 30 декабря по 8 января, с 23 по 25 февраля, с 8 по 11 марта, с 29 апреля по 2 мая, 9 мая, с 10 по 12 июня и с 3 по 5 ноября.
И.О. директора ООО «ПГ «Любич и партнеры»
Бельдяева Наталья Александровна.
Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях:
Оцените статью нажав на звездочки
[sgrb_review id=2]
![РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ ИНВАЛИДНОСТЬ](https://pravovayagruppa.ru/wp-content/uploads/2016-03-24_122433.jpg)
РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ ИНВАЛИДНОСТЬ
Каждый инвалид имеет индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, которая представляет из себя комплекс оптимальных для инвалида
![Ответственность за самовольную перепланировку](https://pravovayagruppa.ru/wp-content/uploads/pereplanirovka-kv.jpg)
Ответственность за самовольную перепланировку
Перепланировка помещения представляет собой изменение его конфигурации, требующее внесения изменения в технический паспорт помещения.
![КАК ИЗ ДВУХ КВАРТИР СДЕЛАТЬ ОДНУ](https://pravovayagruppa.ru/wp-content/uploads/fit_960_530_false_crop_3400_2219_0_0_q90_931661_e4b9229cab.jpeg)
КАК ИЗ ДВУХ КВАРТИР СДЕЛАТЬ ОДНУ
обственник помещения в многоквартирном доме при приобретении в собственность помещения, смежного с принадлежащим ему на праве собственности помещением…
![Налоговый вычет за объект незавершенного строительства](https://pravovayagruppa.ru/wp-content/uploads/scale_600.jpg)
Налоговый вычет за объект незавершенного строительства
В соответствии со ст. 220 Налогового кодекса РФ имущественный вычет предоставляется в сумме….