Выходные, праздничные дни в трудовом законодательстве

Выходные, праздничные дни в трудовом законодательстве

Одной из актуальных тем, при обращении на консультацию к юристам ООО ПГ «Любич и партнеры», по-прежнему, остается тема трудовых прав работников, в том числе – право на отдых.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации регулирует трудовые правоотношения между работодателем и работником включая периоды времени труда и отдыха. Согласно общему определению время отдыха согласно трудовому законодательству – это время, в которое работник освобожден от необходимости работать, которым работник может распоряжаться по собственному желанию.

В данной статье рассмотрим какие виды отдыха гарантированы государством и должны быть предоставлены работодателем работнику.

Итак, как установлено статье 37 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТКРФ) каждый человек имеет право на отдых. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отдыха:

  • перерывы в работе в период рабочей смены (включая обеденный перерыв);
  • отдых между рабочими сменами;
  • выходные дни и праздничные дни;
  • отпуск.

По общему правилу, работодатель обязан исполнять положения, регулирующие продолжительность рабочего дня установленные ТК РФ, при этом, соблюдая нормальную длительность времени рабочих смен в неделю, которая, как правило, не должна превышать сорока часов.

Перерывы в работе, предусмотренные ТК РФ – это перерыв для отдыха и питания и специальные перерывы.

Перерыв  для отдыха и приема пищи в соответствии с трудовым кодексом РФ  предоставляются всем без исключения работникам и его длительность не должна составлять менее тридцати минут. Максимальная продолжительность может достигать до двух часов. В каждом конкретном случае продолжительность времени для приема пищи и отдыха определяется внутренними документами работодателя, чаще всего в ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка), с которыми работни должен быть ознакомлен.

Специальный (технический) перерыв предоставляется далеко не всем работникам, а лишь тем работникам, кому он необходим в связи с соответствующими условиями исполнения должностных обязанностей и технологией производства (например, перерыв с целью проветривания и уборки помещения, перерыв для обогрева, для обновления и получения информации, и др.)

Отпуска, в соответствии с ТК РФ включены во время отдыха и предоставляются работнику с соблюдением графика очередности,  утвержденного работодателя. Дополнительные отпуска предоставляются некоторым категориям работников в зависимости от занимаемой должности и условий труда. Порядок предоставления отпусков, их продолжительность, а также порядок оплаты отпусков предусмотрены отдельной главой  ТК РФ и должны соблюдаться работодателем.

Кроме перечисленных выше видов отпуска работник имеет право на выходные дни (обычно один или два), а также праздничные дни, которые предусмотрены статьей 112 ТК РФ. По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена, а требовать от сотрудников трудиться в праздничные и выходные дни работодатель не имеет права. Выход на работу в эти дни может быть только с письменного согласия самих работников, выраженного письменно (кроме ситуаций, непосредственно указанных в статье 113 Трудового кодекса РФ), а оплата труда в этом случае должна осуществляться не менее чем в двойном размере.

Кстати, Министерством Труда Российской Федерации утвержден календарь праздничных и выходных дней на 2018 год.

Так, в соответствии с утвержденным комиссией по регулированию социально-трудовых отношений проекта постановления кабмина о переносе праздничных дней в 2018 году, выходной день в субботу 6 января следующего года будет перенесен на пятницу 9 марта.

С воскресенья 7 января — на среду 2 мая, с субботы 28 апреля — на понедельник 30 апреля, с субботы 9 июня — на понедельник 11 июня, а с субботы 29 декабря — на понедельник 31 декабря.

Таким образом, в 2018 году будем отдыхать с 30 декабря по 8 января, с 23 по 25 февраля, с 8 по 11 марта, с 29 апреля по 2 мая, 9 мая, с 10 по 12 июня и с 3 по 5 ноября.

И.О. директора ООО «ПГ «Любич и партнеры»

Бельдяева Наталья Александровна.

[mistape]

Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях:

 


Оцените статью нажав на звездочки

[sgrb_review id=2]

Хотите получать новости первыми? Подпишитесь на нашу информационную рассылку!

Нажимая на кнопку подписаться я принимаю условия пользовательского соглашения, а также ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности

РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ ИНВАЛИДНОСТЬ

РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ ИНВАЛИДНОСТЬ

Каждый инвалид имеет индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, которая представляет из себя комплекс оптимальных для инвалида

КАК ИЗ ДВУХ КВАРТИР СДЕЛАТЬ ОДНУ

КАК ИЗ ДВУХ КВАРТИР СДЕЛАТЬ ОДНУ

обственник помещения в многоквартирном доме при приобретении в собственность помещения, смежного с принадлежащим ему на праве собственности помещением…

RSS
Яндекс.Метрика