РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПЛАТИТ. ВАРИАНТЫ ДЕЙСТВИЙ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату через каждый пол месяц. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства. Помимо задолженности по зарплате у работодателя может быть задолженность по оплате отпускных, выплат при увольнении, и других выплат, предусмотренных, к примеру, коллективным договором.

В случае наличия задолженности юрист может предложить несколько вариантов действий.

Первое, что следует сделать, это потребовать от работодателя выплаты компенсации за задержку выплат. Работодатель обязан выплатить, помимо задолженности, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер.

Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику после удержания НДФЛ. Причем обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней трудовой кодекс РФ дает работнику право приостановить работу на весь период до выплаты долга. Однако, прежде чем приостанавливать работу необходимо в письменной форме известить работодателя. При этом, на руках у работника должно остаться подтверждение уведомления работодателя. Это может быть второй экземпляр уведомления с отметкой работодателя о получении. Если работодатель отказывается зарегистрировать заявление, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и лучше всего даже с описью.

Работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено работодателем исходя из среднего заработка.

В период приостановления работы можно отсутствовать на рабочем месте. Однако, выйти на работу нужно будет не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Не забывайте, также должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

Вместе с тем, не во всех случаях можно приостановить работу. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
сотрудниками органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
работниками организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Еще одной мерой воздействия на работодателя, предусмотренной трудовым законодательством, является обращение в комиссию по трудовым спорам. Делается это следующим образом.

Работник должен обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается в 10-дневный срок и состоит из равного количества представителей работодателя и работников.

С заявлением о нарушении права работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своих прав – день следующий за днем, в который должны были быть произведены выплаты. Трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В течение трех дней со дня принятия решения по существу спора его копии должны быть направлены работнику и работодателю. Если решение не было обжаловано в 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока. Если решение не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение, которое в течение трехмесячного срока со дня получения, следует предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Помимо обращения в комиссию по трудовым спорам возможно обращение в инспекцию по труду, прокуратуру, Суд. Жалобу можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. По общему правилу она рассматривается в течение 30 дней со дня получения.

Если в ходе проверки будет установлен факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате заработной платы, а также процентов за ее задержку. Помимо этого, будет рассмотрен вопрос о привлечении виновных к ответственности.

В Суд можно обратиться в течение одного года со дня невыплаты заработной платы или иных выплат. В случае если сумма задолженности не превышает 500 000 рублей, то обращаться необходимо к мировой судье с заявлением о выдаче судебного приказа. При наличии спора о праве или большей суммы задолженности подается исковое заявление. Составлять заявление о выдаче судебного приказа и исковое заявление лучше всего у юриста. Это конечно же не бесплатно, но зато документ будет составлен юридически грамотно.

Получив судебный приказ (если он не будет отменен) или исполнительный лист, необходимо подать их на принудительное исполнение в отдел судебных приставов. Судебный приказ о выплате зарплаты должен быть исполнен за три месяца.

Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задолженности прошел большой период, то можно обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм.

Ко всему прочему, работник имеет право требовать в судебном порядке возмещение морального вреда.

Еще одно право, данное работнику трудовым законодательством – право на увольнение без досрочного предупреждения работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Юрист ООО ПГ «Любич и партнеры»

Сафарова О. П.

[mistape]