Что интересно молодым юристам
Что интересно молодым юристам?
Когда карьера важнее денег: что интересно молодым юристам.
Автор: Ирина Кондратьева
Стать партнером – важно, деньги – не главное, на взгляды клиента можно закрыть глаза, а на личную жизнь – ни в коем случае. Так считают молодые юристы. Эти и другие отличия сотрудников американских юрфирм, проработавших в компаниях меньше 10 лет, выявил лидер в области юррекрутинга Major, Lindsey & Africa, опросившая 1200 юристов из 132 юрфирм.
Деньги или жизнь?
Что заставляет молодого перспективного юриста принять предложение работодателя? Притом что почти 50% респондентов, ответивших на вопросы в рамках исследования, посвященного особенностям нового поколения юристов («Minding the Gap: Do Today’s Associates Defy Generational Stereotypes?»), указали компенсацию как значимый фактор, определяющим в вопросе выбора места работы он не является. Согласно результатам исследования, во главу угла молодые специалисты ставят корпоративную культуру фирмы – это вариант ответа опередил такие, как баланс работы и личной жизни, перспективы карьерного роста, зарплату и престиж фирмы.
Две трети – 66% – сказали, что они рассмотрели бы работу с меньшей занятостью, даже если бы это предполагало более низкую оплату труда. Принять подобное предложение помогает более предсказуемый график и интересные проекты.
Когда респондентов попросили оценить значимые аспекты корпоративной культуры от 1 до 10, лидирующим фактором снова оказалась не зарплата, а баланс работы и личной жизни: этот вариант получил в среднем 7,7 из 10 баллов – значительно больше, чем остальные. «Раньше большинство юристов не говорили открыто о том, что им хотелось бы более гармоничного соотношения занятости и личного времени. Однако для поколения 2000-х эта тема не табуирована в такой степени, как для их предшественников», – говорит Мишель Файвел, партнер практики ассоциатов (associates – младшие, старшие юристы, ред.) компании Major, Lindsey & Africa. «Фактически эти юристы требуют сбалансированности от компаний, вынуждая их предлагать возможность работать удаленно и другие возможности для гибкого графика» (см. «Свобода или несвобода: рабочий график для юриста»).

Чем привлечь молодого юриста
На втором месте в списке важных аспектов корпоративной культуры оказалась политика по поддержанию разнообразия в коллективе (гендерного, этнического и т. д.) и готовность брать на работу людей с ограниченными возможностями. Однако больше внимания на это всё же обращают те, кто уже стал партнёром, замечают авторы исследования. «Похоже, что партнёров проблема разнообразия в юридической индустрии волнует значительно больше, чем ассоциатов. Партнеры видят проблему с точки зрения бизнеса: они чувствуют давление со стороны клиентов, которые требуют разнообразия в командах юристов, и видят эффективность таких команд, что по сути и приводит их к пониманию значимости разнообразия», – говорит Ру Батт, управляющий директор практики ассоциатов в Major, Lindsey & Africa.
Несколько ниже в рейтинге значимых факторов в культуре фирмы – 5,3 балла – оказались социальная ответственность компании и дружественная политика по отношению к семейным сотрудникам.
На бренд при выборе компании молодые юристы обращают меньшее внимание, чем принято думать. То, как бизнес воспринимается со стороны, оказалось важным только для 26,3% опрошенных. Для 47,8% это второстепенный фактор, а четверть опрошенных считают, что бренд не важен вовсе. При этом большинство уверены, что с позиционированием их работодателя всё в порядке.
В ходе исследования внимание уделили и отношениям к клиентам. Так, выяснилось, что молодым юристам не слишком важно, чтобы ценности клиента совпадали с их собственными. По шкале от 1 до 10 важность совпадения ценностей молодые юристы оценили всего в 4,82 балла. Так что если культура компании играет для нового поколения сотрудников юрфирм ключевую роль, клиент может быть фактически любым.
Читайте также
Могло быть хуже: юристы со стажем — о сегодняшних выпускниках юрвузов
Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании
Партнёрство в приоритете
Что касается карьерных перспектив, то исследование продемонстрировало: значительный процент (33%) «миллениалов» в крупном юрбизнесе по-прежнему видит партнерство как основную карьерную перспективу, несмотря на распространенное мнение о том, что для сегодняшних специалистов карьера нередко второстепенна. Чем дольше юрист работает в компании, тем сильнее укрепляется намерение подняться выше по карьерной лестнице: в группе опрошенных, проработавших в компании 5–7 лет и больше, стать партнером намерены 60%. Правда, путь к партнерству не всегда прямой: о прозрачности в кадровой политике своих компаний заявили только 14,42% опрошенных, большинство отметили, что ясность в вопросах того, как можно подняться по карьерной лестнице, «выборочна».
Примерно четверть ассоциатов заявили, что проработают в компании не более чем год-два, а почти 43% намерены покинуть фирму менее чем через пять лет работы.
Что касается дальнейшего развития карьеры, то в 10-летней перспективе сегодняшние молодые юристы видят себя в первую очередь на позиции инхаус-юристов (18,75% опрошенных). Для 85,71% выбор в пользу работы в юрдепартаменте определяет лучший баланс работы и личной жизни, 57,14% указали на ценность возможности принимать бизнес-решения, 14,29% указали, что видят в этом финансовые перспективы.
Близки по популярности оказались работа в госструктурах и некоммерческих организациях (16,28%). 8,82% опрошенных заявили, что намерены оставить право.

При этом молодые юристы в целом скорее склонны к оптимизму: 66% из них уверены, что достигнут поставленных целей.
Материал с сайта https://pravo.ru/story/view/140401/
Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях:
Оцените статью нажав на звездочки

Оплата отопления по этажам
Член Комитета Госдумы по энергетике сообщил, что у владельцев жилплощади, расположенной на нижних этажах домов, рискуют вырасти платежи

Электронный трудовой договор
Проект Федерального закона № 736455-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». Согласно предложенным изменениям в ст. 62 ТК РФ трудовой договор

Гибкий декретный отпуск
Руководитель рабочей группы по социальной политике экспертного совета при правительстве РФ выступил с инициативой «гибкого» декретного графика.

Реестр недобросовестных родителей и опекунов
Проект Федерального закона № 657588-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения информации…

Как получить пособие при рождении ребенка?
С 12 мая заявления о назначении выплаты в связи с рождением первого или второго ребенка можно подавать по месту фактического проживания.

Последние изменения в законодательстве
В мае у строителей появится законное право использовать деньги дольщиков без использования счетов эскроу, на которые надо перейти с 1 июля.

Начисление пенсии по двум трудовым книжкам
С точки зрения российского законодательства, количество трудовых книжек непосредственно не рассматривается нормативными документами.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: